减少依赖外劳

对于外劳，普遍上国人对他们没有多大好感。我国的外劳总数占有率目前已超越印度同胞。除了社会问题近年来日趋严重；低端技术劳工的饭碗又被剥夺了。这一切，我们总是归咎于外劳。

最近出席了一项有关外劳的讲座。那个讲座一开始放映了联合国录制的孟加拉外劳被代理欺骗的真实经历。无奈，我虽同情他们被骗的处境，但实在无能为力。唯一期望的是政府有减少依赖外劳政策、减少发放代理执照，才能使局势扭转，减少骗局的发生。若到期后外劳全遣送回国，也不再引进外劳，我国经济依然是可以成长的，只是需调整并制定新方向。

目前，特别是印裔同胞的竞争力受到最严重的威胁。扫地工人、保安等多由外劳取代。在一次与我居住的地方的保安谈天，他来自尼泊尔，我很惊讶他的待遇不错，雇主除了提供住宿，薪金还高达一千五百令吉。待遇不错，我心想也许至少有SPM资格的毕业生也可以胜任。

在跟一位朋友谈天，聊到这个话题。我对于本地人失业，而外劳抢饭碗感到很遗憾。那位朋友却认为请外劳没问题，问题是在于我国人民自我放弃、失去竞争力。他说，他看过本地保安在工作时间偷懒睡觉，而外劳则有担心工作表现不好会被遣送回国的危机意识，所以工作上不敢怠慢。听了他的分析，我也不得不承认本地受教育不高者，又爱挑工作，又不认真，所以雇主情愿放弃采用本地人。当然，我不认同某些雇主没将"大马人优先"。

然而，要使国人都努力提升竞争力，恐怕短期内还不能全面实现。在我认识的人当中，就有两个完全不工作的"赖家一族"。他们都是还未到中五即辍学者，已到退休年龄的父母还需辛苦工作来养育"不孝子"。其实，真的很无奈，他们曾工作不久，就辞职说老板对他们不好，很压力，于是终日在家打电玩。这还好，父母就是担心他们在外面于损友惹事生非，所以情愿让他们呆在家里。

其实问题的根源家庭除了需扮演好其角色，社会也该给予关注，特别是在中学时期的教育方面。希望我国的老师们能多关心学生们，灌输良好的价值观以便能让他们将来不会被社会所淘汰。

养不教，父之过；教不严，师之惰。千万不要妥协满足孩子们过分的需求，也不该随便放弃他们。不说其它族群，就连华裔子弟就有24.5%还未读完中五即辍学，这几年前的数据不知有没有改善，然而问题没有根本被解决。

今天经济不景气，外劳依旧将在这里赚到的钱送回国，造成我国外汇流失。我国人民失业问题又无法得到良好改善。试问，我国的明天何去何从?

我国人民若不自强，而需付出沉重的代价，可是人人有责。